ГУЗ  районная больница обратилась в суд с иском к работнику о взыскании задолженности по излишне начисленной и выплаченной заработной плате.

В судебном заседании было установлено, что ответчица со дня заключения трудового договора (2010 год)  до настоящего времени работает в ГУЗ районная больница.

Актом счетной палаты Ульяновской области от 02.11.2024 года по результатам проверки установлено, что  ответчице за 2023 год и первое полугодие 2024 года были начислены и выплачены доплаты за выполнение обязанностей и функций, которые уже были предусмотрены её должностными обязанностями. Общая сумма переплаты составила 390 250 рублей.

Излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только, если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки.

Однако при рассмотрении настоящего спора истец не предоставил доказательств, что со стороны ответчицы при получении вышеуказанных выплат компенсационного характера, имелась недобросовестность и счетная ошибка.

Подача ответчицей заявления на имя руководителя для производства дополнительной выплаты не может быть признана какой-либо недобросовестностью, поскольку решение о назначении и производстве выплат, было принято работодателем ГУЗ районная больница самостоятельно, после проверки должностными лицами тарификационной комиссией всех оснований и обстоятельств. Ошибка же (необоснованность) в выплате была выявлена лишь работниками счетной палаты.

Противоправное поведение ответчицы, злоупотребление правом с её стороны, какие-либо виновные действия, направленные на получение ею вышеуказанных выплат компенсационного характера судом не установлены.

Таким образом, в силу подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации отсутствие недобросовестности в действиях ответчицы является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ГУЗ районная больница о взыскании задолженности по излишне начисленной и выплаченной заработной плате.

Решение суда вступило в законную силу.